Referent Personalentwicklung (Talent Acquisition/ Talent Management (w/m/d)), in Voll- oder Teilzeit

Die Fiebig GmbH ist ein IT-Systemhaus für die digitale Zukunft des Kundenservice. Wir unterstützen Unternehmen dabei die Kunden- und Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Unser ganzheitlicher Ansatz umfasst die Beratung, die Projektumsetzung und die Betreuung über den Lebenszyklus. Wir unterstützen bei der Schärfung des eigenen Zielbildes, bei der Auswahl der am besten passenden Anbieter und übernehmen Verantwortung für die Projektumsetzung: FIEBIG – Kompass im CX-Dschungel

Gesucht: Dynamische und engagierte Person mit Biss und Willen zum Erfolg!

Du hast Spaß an der Kommunikation mit Menschen, bist ein Organisationstalent und möchtest diese Fähigkeiten gerne in einem innovativen Unternehmen einbringen? Zur Unterstützung unseres Wachstumspfades suchen wir ab sofort am Standort Frankfurt Main einen Referenten Personalentwicklung (w/m//d) für unsere Talent Acquisition & Talent Management in Voll- oder Teilzeit (ab 20 Std./ Woche).

Das sind deine Aufgaben

Erstellung eines Personalentwicklungsplanes: Du erarbeitest in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen einen Plan zur Entwicklung des Personalbestandes (Talent Management) und zur Gewinnung neuer Mitarbeiter (Talent Acquisition). Dazu gehört auch die Weiterwicklung unseres Studentenprogrammes
Talent Acquisition:
- Gestaltung und Posting von Stellenanzeigen: Du erarbeitest attraktive, ansprechende Stellenanzeigen und erstellst state-of-the-art Texte. Du evaluierst passende Recruiting-Strategien und -Kanäle und veröffentlichst unsere Positionen auf gängigen Jobportalen sowie Social Media Kanälen.
- Kandidatensuche und Betreuung der Positionen: Du prüfst eingegangene Bewerberprofile vorab und leitest interessante Kandidaten an die Fachbereiche weiter. Dabei greifst Du auf Active Sourcing zurück und hältst stets Ausschau nach passenden Profilen. Du übernimmst die gesamte Bewerberkommunikation und sorgst so für eine positive Candidate Experience.
- Durchführung von Interviews: Du führst Interviews (online und in Präsenz) zur Qualifizierung und Koordination des nachgelagerten Recruiting Prozesses sowie Unterstützung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung.
- Steuerung von Recruiting-Projekten: Um unser Recruiting immer weiter zu optimieren, verantwortest du Verbesserungsprojekte in diesem Bereich und bringst deine Expertise für strategische Recruiting Themen mit ein.
Talent Management:
- Talententwicklung: Du bist Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und die Fachbereiche sowie die einzelnen Mitarbeiter und unterstützt diese bei der individuellen Entwicklung. Neben der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung bestehender Talentinitiativen entwickelst Du das Talentangebot bedarfsorientiert weiter.
- Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Koordination eines Mitarbeiterbindungsprogramms sowie Ableitung und Umsetzung von konkreten Maßnahmen.

Das bringst du mit

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Angemessene Berufserfahrung im Bereich Talent Aquisition (Recruiting) / Talent Management und/ oder im Active Sourcing/ Headhunting
Einschlägige Expertise bei Methoden, Tools und Channels
Sicherer Umgang mit Jobportalen und Social Media Kanälen
Empathie, Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eigenständiges Arbeiten
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie praktische Erfahrung in der Interviewführung
Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift)
Du möchtest dich und deine Ideen in die Firma einbringen und Aufgaben übernehmen, welche dir am Ende des Tages das Gefühl geben, etwas geleistet zu haben

Deine Bewerbung

Worauf du dich freuen kannst

Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit attraktiver Vergütung
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durch flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten z.B. von zu Hause aus
Ein humorvolles und kollegiales Team mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur sowie viel Freiraum für eigene Ideen und spannende Projekte
30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)
Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung (auch während Deiner Freizeit)

Solltest du noch Fragen zur Stelle oder zu uns allgemein haben, zögere bitte nicht, uns über unser Kontaktformular oder zukunft(at)fiebig.com zu kontaktieren.

Bewirb dich online. Wir freuen uns auf dich!

Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet und alle Kandidaten (w/m/d) unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt